Bérkalkulátor

A bérkalkulátor legfelső mezőbe írja be havi bruttó munkabérét, majd ezalatt talál még 2 kérdést, amelyeket meg kell válaszolnia. Az első kérdés az, hogy vannak-e eltartottjai, vagyis gyerekei és mennyien. A második kérdés a friss házasokra vonatkozik, akik 2014. dec. 31. után házasodtak össze. Ezt a kedvezményt a frissen házasodottak kapják meg az első hónaptól kezdve max. 24 hónapig akkor, hogyha a pár legalább egyik tagjának ez az első házassága. Ha eközben a nő gyermeket fogan vagy a párnak már van gyermeke, akkor ennek a kedvezménynek a helyére a pár családi kedvezményt fog kapni.  

Szabadságkalkulátor

További pótszabadság: 118. § (4) Az apának gyermeke születése esetén, legkésőbb a születést követő második hónap végéig, öt, ikergyermekek születése esetén hét munkanap pótszabadság jár, amelyet kérésének megfelelő időpontban kell kiadni. A szabadság akkor is jár, ha a gyermek halva születik vagy meghal.    

Árkalkulátor

    A bruttó nettó árkalkulátor segítségével könnyen kiszámolhatja a nettóból a bruttót, vagy fordítva. Az árkalkulátor megjeleníti a beírt érték nettó, vagy bruttó értékét is, 27%-os ÁFA-val számolva.     Amennyiben arra vagyunk kíváncsiak, hogy mennyi a nettó bérünk, a bérkalkulátor megfelelő mezőjébe írjuk be a bruttó fizetésünket, a kalkulátor pedig jelzi számunkra a megfelelő összeget. Megtudhatjuk, hogy milyen jellegű és mekkora értékű levonásokkal szükséges számolnunk a bruttó bérhez képest. De mi is az a bruttó és nettó bér? Mi a két bér közötti különbség, mely meghatározza a fizetésünket? A bruttó bér a fizetésünk levonások és terhelések nélküli összege, míg ehhez képest a nettó bér, csupán a bruttó részére utal. A nettó bér azt az összeget jelöli, melyet munkavállalóként ténylegesen kézhez kapunk a kötelező járulékfizetések levonását követően – mindez az idei évre vonatkozóan a bruttó bér 33,5 százalékát jelenti. Mivel nem minden esetben bizonyul evidensnek a bruttó összeg nettóval történő összehasonlítása, ezért érdemes az online és ingyenesen hozzáférhető bérkalkulátor segítségével kiderítenünk mindezt. Minden munkáltatónak szembe kell néznie a bérszámfejtéssel, mely magában foglalja az alkalmazottak bérezését a fizetési periódusokban. A bérszámfejtés mikroszinten tartalmazza az alkalmazottak adatait, ledolgozott óráit, a fizetéseket és a béreket, a levonásokat, valamint a már fentiekben is említett nettó, valamint bruttó fizetést egyaránt. A tényleges bérszámfejtési művelet megkezdése előtt szükség van a munkavállalók ezzel szorosan összekapcsolódó adatainak összegyűjtésére- ezen adatok nyújtanak támpontot a bruttó és nettó bérek kiszámolásához. Milyen egyéb információkra lesz szükség?

• ledolgozott órák száma – munkaidő nyomon követése
• szabadságidő
• táppénz
• túlórabér
• béren kívüli juttatások – mintegy kompenzáció gyanánt (oktatási, továbbképzés, egészségbiztosítás, munkavállalói kedvezmények stb.)
• bónuszok, jutalékok
• levonások – a teljes bérből történik.

Általában egy hiteleljárás során a pénzintézmények arra kíváncsiak, hogy mennyi a nettó bérünk, amelyet a bérkalkulátor segítségével magunk is leellenőrizhetünk, hogy megtudjuk: munkavállalóként, alkalmazottként mennyi a hazavihető összeg, melyet a szükséges levonások után kapunk meg. A bérszámfejtés tehát közvetlenül kapcsolódik az alkalmazottak kompenzációjához, ha az ennek kiszámolásához használt rendszer nem megfelelő, mindez közvetlenül befolyásolhatja a fizetés pontosítását, ha azonban mindez pontos, hibátlan, biztosíthatja az alkalmazottak megelégedettségét a fizetés napján. A 2020-as évben a személyi jövedelemadó 15 százalék, a munkaadókat által fizetett járulékok pedig 17,5 százalékot mutatnak. A friss házasok továbbra is 5000 forint összegű adókedvezményben részesülhetnek. Fontos megjegyezni, hogy a bérkalkulátor által kiszámolt eredmény egy tájékoztató jellegű, hozzávetőleges összeget fog kiszámolni, mely nem helyettesíthető az akkurátusabb bérszámfejtéssel. A bérkalkulátor használata segít eligazodni, a havi bruttó munkabérhez viszonyított nettó összeget illetően, melynek során figyelembe veszi a következő adatokat:

• eltartottak száma
• kedvezményezett eltartottak száma
• azt, hogy a kérdező a gyermekeit egyedül neveli-e
• illetve, hogy friss házasnak minősöl-e (az elmúlt 24 hónap figyelembe vételével a kalkuláció során.)

  2020-ban a személyi jövedelemadó mértékében nem változott, így a személyi jövedelemadó mértéke továbbra is 15% marad. A friss házasok 2020-as kedvezményében a tavalyi évhez képest nincs változás. Maradt a havi 5.000 Ft-os igénybe vehető kedvezmény “friss házasok” (24 hónapnál kevesebb), amennyiben legalább az egyik félnek a jelenlegi az első házassága. A kedvezmény igénybevehető majd akkor is, ha idő közben lehetőség nyílik a “családi kedvezmény” igénybevételére is. A munkaadók által fizetett járulék maradt 17.5%-os. A tavalyi csökkentést követően.

A bérkalkulátor adatai tájékoztató jellegűek, használata nem helyettesíti a bérszámfejtést!

A 2019. évi minimálbért és a garantált bérminimumot rögzítő kormányrendelet január 1-jén lépett hatályba. 2019. január 1-jétől havibér esetén 149 000 forint, hetibér esetén 34 260 forint, napibér esetén 6860 forint, órabér esetén 857 forint. Kedvezmények nélkül a nettó bér pedig 99.085 forint. Varga Mihály pénzügyminiszter a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórumának ülése után jelentette be, hogy kétéves bérmegállapodást fogadtak el a VKF munkaadói és munkavállalói oldalának képviselői. Ezek szerint 2019. január 1-jétől és 2020. január 1-jétől is 8-8%-kal emelkedik a minimálbér és a garantált bérminimum összege. Ettől eltérően a legalább középfokú iskolai végzettséget, vagy középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben alapbérként megállapított garantált bérminimum a teljes munkaidő teljesítése esetén 195 000 forint, hetibér esetén 44 830 forint, napibér alkalmazása esetén 8970 forint, órabér alkalmazása esetén 1121 forint. Kedvezmények nélkül a nettó bér pedig 129.675 forint. Ha a teljes munkaidő napi 8 óránál hosszabb, a meghatározott órabér tételt arányosan csökkentett mértékben, míg ha rövidebb, arányosan növelt mértékben veszik figyelembe. Részmunkaidő esetén a meghatározott havi, heti és napi bértételt a munkaidő eltérő mértékével arányosan csökkentve kell figyelembe venni. A rendelkezéseket 2019. január hónapra járó munkabérek megállapításánál már kellett alkalmazni.

	Minimálbér (Ft)		Garantált bérminimum (Ft)
	2018.	2019.	2018.	2019.
Havi bér	138.000	149.000	180.500	195.000
Heti bér	31.730	34.260	41.500	44.830
Napi bér	6.350	6.860	8.300	8.970
Órabér	733	857	1.038	1.121

    Egyszerűsített foglalkoztatás esetén:

Minimálbér (Ft)			Garantált bérminimum (Ft)
	2018.	2019.		2018.	2019.
Havi bér	–	–		–	–
Heti bér	26.971	29.120		36.105	39.003
Napi bér	5.398	5.831		7.221	7.804
Órabér	675	729		903	976

  Az egyszerűsített foglalkoztatásra irányuló bejelentés esetleges visszavonására és módosítására 2019. évtől a bejelentését követő két órán belül, vagy ha a bejelentésben foglaltak alapján a foglalkoztatás a bejelentés napját követő napon kezdődött, vagy ha a bejelentés 1 napnál hosszabb időtartamú munkaviszonyra vonatkozott, ilyenkor a bejelentés napján délelőtt 9 óráig van lehetőség. Eddig ezt 8 óráig lehetett megtenni! Megbízási jogviszony (munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony) keretében történő munkavégzésnél a biztosítás létrejöttének elbírálásához szükséges megnézni, hogy ebből a tevékenységéből származó, tárgyhavi járulékalapot képező jövedelem eléri a minimálbér 30%-át? 2019-ben ez 44 700 forintot, illetőleg naptári napokra annak harmincad részét, 1 490 forintot. Amennyiben ezt eléri, akkor a magánszemély biztosítottá válik, így a megbízó részéről bejelentési, járulék levonási és befizetési kötelezettséget von maga után. Egyéni és társas vállalkozásnál a minimum járulékfizetési alap az egészségbiztosítási járulékok 8,5% esetében a minimálbér/garantált bérminimum 150%-a. Tehát 2019. évben ez 223 500 Ft és 292 500 Ft. A szocho 19,5% és a szakképzési hozzájárulás, társas vállalkozó esetében alapja a minimálbér/garantált bérminimum 112,5%-a, ami 2019. évben 167 625 Ft és 219 375 Ft. A csecsemőgondozási díj a jövedelem 70%-a és nincs felső korlátja. A minimálbér változás ezt az ellátást nem érinti. Gyermekgondozási díjat viszont igen. Mértéke szintén a figyelembe vehető jövedelem 70%-a, de maximum a minimálbér kétszeresének a 70%-a lehet, ami 2019. évben 208 600 Ft. A táppénz maximum emelkedik. Egy napra járó összeg nem haladhatja meg a minimálbér kétszeresének harmincad részét. 2019. évben, a 149 000 forintos minimálbér alapulvételével a táppénz napi összege legfeljebb 9 933 Ft lehet.         Súlyos fogyatékosság adókedvezménye maradt a minimálbér 5%-a, ami 2019. évben 7 450 forint/hó, ez egy évben 89 400 Ft. Rehabilitációs hozzájárulást azoknak kell fizetniük, ahol a munkavállalók száma meghaladja a 25 főt, valamint az általuk foglalkoztatott megváltozott munkaképességű személyek száma a létszám 5%-át nem éri el. Ennek mértéke a tárgyév első napján megállapított alapbér kötelező legkisebb összegének kilencszerese/fő/év. Ez 2019. évben 149 000 forint x 9 = 1 341 000 forint/fő/év. Rokkantsági vagy rehabilitációs ellátásban részesülő részére az ellátás folyósítását meg kell szüntetni amennyiben kereső tevékenységet folytat, valamint jövedelme három egymást követő hónapon keresztül meghaladja a minimálbér 150%-át. Ez 2019. évben 223 500 forint/hó. Erről az ellátásban részesülőnek 10 napja van értesíteni a rehabilitációs hatóságot. A munkabér változása hatással van a szabadság, távolléti díj, a betegszabadság (távolléti díj 70%-a), és a táppénz (50% vagy 60%, biztosítási jogviszonyban töltött idő és kórházi ápolás figyelembe vételével) összegét. Mindamellett egyénenként módosul az összeg, például munkabér, pótlékok, juttatások és biztosítási jogviszonyban töltött idő függvényében.

Minimálbér alakulása 2018-ban

Minimálbér, garantált bérminimum: Munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyoknál a járulékfizetési kötelezettség megállapításához… Bővebben a 2018-as minimálbérről –>  

Bérek alakulás 2016-2017-ben

Mivel ebben az évben a személyi jövedelemadó mértéke 15%-ra csökkent és a kétgyermekes családok adókedvezménye emelkedik, érdemes utánaszámolni bérkalkulátor programmal, hogy mennyi marad a zsebünkben. A bérkalkulátorral egy körülbelüli képet kapunk arról, hogy mennyi lesz a nettó jövedelmünk. . Amilyen adatokra szükség van a bérkalkulátor használatához, a bruttó keresetünk összege, gyermekeink száma, első házas-e és hogy jogosult-e valamilyen kedvezményre.     2016 első felében a legtöbbet a budapesti munkavállalók keresték, egyedül az ő bérük lépte túl a 300 ezer forintos határt. Csupán Győr-Moson-Sopron, Komárom-Esztergom, Vas és Veszprém megye fizetései tudták megközelíteni a 280 ezer forintos bruttó fizetést. Fejér megyében 260 ezer forint körüli bér várható. A középmezőnybe került viszont Nógrád megye, így ez a régió hosszú idő után kikerült a legrosszabbul fizetett régiók listájáról. A legalacsonyabb bérekre az év első felében Tolna, Somogy valamint Békés megye dolgozói számíthattak. Mindezen bérek nettó értékét megtudhatja bérkalkulátor program segítségével. Kapjon pontosabb képet keresetéről bérkalkulátor segítségével.