2017-03-16

hr bér

Napjainkra nagymértékben fejlődött a HR-esek munkája. Régen csak egy munkaügyisként tekintettek rájuk. Most viszont egy vállalat cégvezetése stratégiai partnerként kezeli a humán erőforrással foglalkozó kollégákat. Ők foglalkoznak a toborzással, ezt teljes egészében képesek lebonyolítani. Manapság már nincs olyan HR-es, aki ne kérdezné meg a bérigényt egy leendő munkaerőtől. Erre a kérdésre mindenképpen fel kell készülni. Elsőként tudnunk kell válaszolni erre a kérdésre. Ezt legegyszerűbben bérkalkulátor segítségével tudjuk meghatározni. Meg kell kérdezni, hogy bruttóban vagy nettóban kell-e megadni az összeget. A bérkalkulátor használatával számoljuk ki, hogy mit fogunk mondani. Érdemes több bérigénnyel készülni. Van, hogy ott aktuálisan el tudjuk dönteni, hogy mit mondjunk. A bérkalkulátor nagyon egyszerűen működik. Beírjuk a bruttó összeget, majd egy-két adatot kér, majd megkapjuk a nettó bért. Fontos és nehéz feladat, hogy ne értékeljük alul magunkat, valamit felül sem. Utánanézhetünk az interneten, hogy az adott munkakörben, adott végzettséggel mennyi az átlag kereset. Ezt is mindig bruttóban adják meg, ilyenkor használjuk újfent a bérkalkulátor programot. Azt jó, ha tudjuk, hogy a legtöbb helyen azt várják a HR-esek, hogy mindenhez értsünk, és ne kérjünk túl sok pénzt. Nehéz elvárásoknak kell megfelelni. Nekik a legmegfelelőbb, legtökéletesebb embert kell megtalálniuk. Nekünk pedig annak a kulcsembernek kell lennünk, akit keresnek. Elég sok mindenen el lehet csúszni egy interjún a bérigény kérdése ne legyen köztük. Készüljön fel bérkalkulátor segítségével és legyen meggyőző és határozott.